требования к нянеМногие люди, находясь в поисках работы, сталкиваются с вакансиями в сфере домашних услуг впервые. Заинтересовавшись новыми возможностями и перспективами, часто они не догадываются, какую профессиональную нагрузку несут в себе названия должностей домашнего персонала.

Убрать дом, присмотреть за детьми, приготовить пищу, водить авто – большинство претендентов считают для себя несложной задачей, которая не требует специальной подготовки. Такое заблуждение приводит к тому, что ожидания работодателей и качество услуг редко приходят в соответствие.

Каков же портрет профессионального работника домашнего сервиса? Профессиональная услуга состоит из трех компонентов: знания, опыт, профессиональная этика. Чем качественнее и полноценнее каждый из компонентов, тем услуга больше приближается к понятию профессиональной.

Рассмотрим должность няни. Есть две категории данной профессии – няня к грудному ребенку и няня-воспитатель.

Няня к грудничку — требования

  1. Медицинское образование (желательно детская медсестра) и опыт работы по специальности (желательно патронажной сестрой, медсестрой детских отделений, роддомов) — является отличной базой для такой работы.
  2. Опыт работы няней с детьми грудного возраста в семьях дает преимущество кандидату в плане профессиональной этики. Такая няня знает не только, что ей нужно делать с ребенком, но и как правильно общаться со взрослыми, чтобы всем было комфортно.
  3. Дополнительные курсы для нянь от специализированных агентств домашнего персонала дают большое преимущество новичкам данной сферы услуг.
  4. Профессиональное поведение и этика, подразумевающие тактичность, гибкость, пунктуальность, ответственность, постоянное профессиональное развитие, доброжелательность, хорошие навыки коммуникации, грамотная речь, умение найти подход к ребенку, четкое выполнение требований работодателей, это то, чего ожидают родители.

Няня-воспитатель — требования

  1. Педагогическое образование по специальности «дошкольное воспитание» или «учитель младших классов» дает серьезное  преимущества кандидатам.
  2. Дополнительные курсы для нянь-воспитателей от специализированных агентств домашнего персонала или альтернативные варианты обучения (например, сертификация по методике М. Монтессори) скажут потенциальному работодателю о высокой мотивации и потенциале претендента.
  3. Опыт работы воспитателем в детских дошкольных учреждениях, учителем младших классов, в центрах развития, помогает няне качественнее организовать познавательную деятельность ребенка.
  4. Профессиональное поведение и этика, подразумевающие перечисленные выше характеристики и личностные качества.

Специалисту, который стремиться к постоянному профессиональному росту и развитию в сфере домашнего сервиса, необходимо постоянно повышать квалификацию. Он должен использовать все доступные источники информации, такие как специализированная литература, источники в интернете, курсы, которые предлагают специализированные агентства домашнего персонала. Это необходимо учитывать при собеседовании с кандидатами.

Если вам нужны профессиональные няни к грудным детям, няни-воспитатели,  гувернантки, репетиторы или другой домашний персонал, обращайтесь в агентство по подбору домашнего персонала «SweetHome». Будем рады помочь вам с выбором лучшего персонала для вашего дома и семьи!

19 августа 2018
    Оцените статью:
    (0)
    Похожие статьи