Якщо ви шукаєте вакансію фахівця домашнього сервісу, вам слід знати секрети успішного працевлаштування.
Завітайте до всіх агенцій, які вас зацікавили
Насамперед «стучить у всі двері», це означає, що вам потрібно не лінуватися і продзвонити агенції з підбору домашнього персоналу в Києві, які вам порекомендували або зацікавили вас інформацією на сайтах. Чим рідкісніша чи складніша у вас спеціальність, тим більше агентств вам потрібно відвідати. Це стосується, наприклад, гувернерів, економок або управителів будинком.
Зовсім інша ситуація, якщо ваша спеціальність затребувана, як наприклад: домробітниця , няня, доглядальниця, сімейний водій. За умови великого досвіду та наявності позитивних рекомендацій, швидше за все, вам не доведеться довго шукати роботу, оскільки агенції пропонуватимуть поточні вакансії.
Зателефонуйте та уточніть умови реєстрації та співробітництва. Якщо вам підходять такі умови, записуйтесь на співбесіду. Агентство з підбору персоналу є першим відбірним бар’єром на шляху до вакансії, на яку ви претендуєте, отже, важливо справити на менеджера позитивне враження.
Підготуйте самопрезентацію
Вам потрібно правильно презентувати себе, продумайте, як це зробити. Ця навичка вам стане в нагоді і під час співбесіди з роботодавцем. Якщо вас цікавлять вакансії сімейного кухаря , можете взяти кілька фото ваших страв та сервірування столу. Якщо няні – візьміть не більше 4-5 фотографій з вашими попередніми вихованцями, позитивні та цікаві. Не перевантажуйте увагу інтерв’юера великою кількістю фотографій і переконайтеся, що попередній роботодавець не проти того, щоб ви показували зображення його дітей чи інтер’єрів.
Також не забудьте сповістити друзів, рідних і знайомих про те, що ви шукаєте роботу. Зверніться до колишніх колег, якщо у вас залишились добрі стосунки. Так, наприклад, якщо ви – гувернантка і працювали в парі, можливо, ваша колега вже працює на новому місці і їй потрібна напарниця. Будь-який колега, знайшовши нову роботу, може порекомендувати вас як надійного та гарного працівника господарям будинку.
Пам’ятайте завжди і про те, що вам потрібні хороші рекомендації з попередніх місць роботи – це іноді грає вирішальну роль у відборі кандидатів на хороші вакансії. Відсутність будь-яких рекомендацій при великому досвіді роботи викликає негативні реакції у потенційних роботодавців чи працівників агентств.
Для тих, хто не має багато досвіду і не має рекомендацій, добре підходить варіант розміщення своїх даних на сайтах працевлаштування. Слідкуйте за вакансіями в інтернеті.
Крім цього, якщо в агентстві є курси спеціальності, на яку ви претендуєте, обов’язково скористайтеся такою можливістю. Якщо ви проходили курси для працівників домашнього сервісу, можете звернутися до тих, хто з вами навчався і, можливо, швидше знайшов роботу. Агентства, які проводять курси, теж зацікавлені в тому, щоб пропонувати роботу найкращим учасникам семінарів та тренінгів.
Якщо ви шукаєте потрібну вакансію, звертайтесь в агентство домашнього персоналу Sweet Home . Ми постійно ведемо відбір кандидатів до нашої бази даних, з якої фахівці потрапляють на вакансії наших клієнтів.