Если вы ищите подходящую вакансию специалиста домашнего сервиса, вам следует знать секреты успешного трудоустройства.

Прежде всего «стучитесь во все двери», это значит, что вам нужно не полениться и посетить крупнейшие агентства по подбору домашнего персонала в Киеве. Чем более редкая или сложная у вас специальность, тем больше агентств вам нужно посетить. Это касается, например, гувернеров, экономок или управляющих домом, семейных пар.

Совершенно иная ситуация, если ваша специальность востребована, как например: домработница, няня, сиделка, семейный водитель. При условии большого опыта и наличия положительных рекомендаций, скорее всего, вам не придется много и долго искать работы, поскольку агентства будут предлагать текущие вакансии.

Перед тем, как идти в агентство, позвоните и уточните условия регистрации и сотрудничества. Если вам подходят такие условия, постарайтесь прийти в агентство подготовленным и с хорошим настроем. Агентство по подбору персонала является первым отборочным барьером на пути к вакансии, на которую вы претендуете и важно произвести на менеджера позитивное впечатление.

Как найти работу: секреты трудоустройства домашнего персонала

Вам нужно правильно презентовать себя, продумайте, как это сделать. Этот навык вам пригодится и при собеседовании с работодателем. Если вас интересуют вакансии семейного повара, можете взять несколько фото ваших блюд и сервировки стола, которую вы можете предложить. Если вас интересуют вакансии няни, возьмите не более 4-5 фотографий с вашими предыдущими воспитанниками, позитивные и интересные. Не перегружайте внимание интервьюера большим количеством фото и убедитесь, что предыдущий работодатель не против того, чтобы вы показывали изображения его детей или интерьеров.

Так же не забудьте известить ваших друзей, родных и знакомых о том, что вы в поиске работы. Обратитесь к бывшим коллегам. Здесь очень важным фактором являются хорошие отношения с бывшими коллегами. Так, например, если вы гувернантка и работали в паре с другой гувернанткой, возможно, ваша коллега уже работает на новом месте и нуждается в напарнице. Либо любой другой коллега, найдя новую работу, может порекомендовать вас как надежного и хорошего работника хозяевам дома.

Помните всегда и о том, что вам нужны хорошие рекомендации с предыдущих мест работы – это иногда играет решающую роль при отборе кандидатов на хорошие вакансии. Отсутствие каких-либо рекомендаций при большом опыте работы вызывает негативные реакции у потенциальных работодателей или работников агентств.

Для тех, у кого не много опыта и нет рекомендаций, хорошо подходит вариант размещения своих данных на сайтах трудоустройства. Если есть курсы для специальности, на которую вы претендуете, обязательно воспользуйтесь такой возможностью.

Если вы проходили курсы для работников домашнего сервиса, можете обратиться к тем, кто с вами учился и, возможно, быстрее нашел работу. Агентства, проводящие курсы тоже заинтересованы в том, чтобы предлагать работу лучшим участникам семинаров и тренингов.

Также следите за вакансиями в интернете. Так вы сделаете полный охват предложений на рынке домашнего сервиса.

Если вы ищите подходящую вакансию, обращайтесь в агентство домашнего персонала Sweet Home. Мы постоянно ведем отбор кандидатов в нашу базу данных из которой специалисты попадают на вакансии наших клиентов.

Автор: Галина Дубляк

01 мая 2018
Оцените статью:
(5)

Похожие статьи