Когда непрофессиональные действия домашнего персонала приводят к материальному ущербу, работодателю и работнику нужно понимание, как действует механизм возмещения материальной потери.

Чтобы разобраться в этой теме, необходимо понять на какую законодательную базу могут опираться стороны при решении таких споров. Отношения между заказчиком и исполнителем работ не относятся с юридической точки зрения к трудовому законодательству. Как клиент, так и кандидат являются частными лицами. Взаимоотношения между ними относятся к гражданскому или хозяйственному праву.

Соответственно, чтобы заказчик мог рассчитывать на возмещение нанесенного ущерба, ему необходимо заключить договор о предоставлении услуг с исполнителем, оговорить и прописать все условия в отношении материальной ответственности.

Тем не менее, отношения между клиентом и исполнителем по сути максимально соответствуют трудовым, справедливо, если материальная ответственность для домашнего персонала будет отвечать трудовому праву.

За какой ущерб домашний персонал может нести материальную ответственность, примеры:

  • материальная ответственность в домашнем сервиседомработница, испортившая вещи при стирке в силу своей некомпетентности;
  • хозяйственник, переоценивший силы, и своими действиями нанесший материальный ущерб оборудованию;
  • семейный повар, который случайно разбил столовый сервиз;
  • садовник, благодаря некомпетентности которого погибли растения на участке.

Представитель каждой профессии домашнего сервиса несет материальную ответственность за прямой ущерб работодателю, только в случае, если он признает свою вину или его вина доказана (запись с видеокамер).

Виды материальной ответственности в соответствии с трудовым правом

Существует два вида материальной ответственности, согласно действующему законодательству Украины – ограниченная и полная, которые можно взять за основу.

Ограниченную материальную ответственность несет каждый работник, который непреднамеренно, в силу некомпетентности, халатности или неосторожности нанес материальный убыток работодателю. Ограничивается она размером месячной заработной платы. То есть, если садовник, у которого погибли растения, скажем, на сумму 40000 грн., зарабатывает в месяц 20000 грн., сумма компенсации за нанесенный ущерб будет равна сумме оклада, т.е. 20000 грн. При этом сумма может выплачиваться частями в течение нескольких месяцев. Но если работодатель не захочет продолжать сотрудничество, на практике получается, что  работник увольняется без выплаты заработной платы. Если сумма прямого ущерба меньше суммы оклада, то выплачивается только сумма прямого ущерба. Например, если домработница разбила вазу стоимостью 1000 грн., то она должна компенсировать 1000 грн. и не больше.

Полную материальную ответственность несут работники, которым под отчет выдаются денежные средства на покупку материалов, моющих средств, продуктов и т.д. Например, садовнику выданы средства на покупку инсектицидов, садового инвентаря и т.д. Он несет материальную ответственность на сумму выданных в его распоряжение средств. То есть, если выдано 10000 грн, которые у него похитили в общественном транспорте, он будет возмещать именно эту сумму, независимо от суммы оклада. Няня, которой выданы деньги на покупку развивающих пособий, также должна соблюдать осторожность, если она самостоятельно передвигается в общественном транспорте. Соответственно, если вы работник домашнего сервиса, и вам выдается крупная сумма под отчет, рекомендуем требовать условий для перевозки. Например, отдельный ящик, от которого будет только один ключ у материально ответственного лица, или авто с водителем для поездки за дорогостоящими покупками.

Также, полную материальную ответственность могут нести те работники, которым на хранение, перевозку или в использование переданы материальные (инструментарий, техника, ценные вещи) или денежные средства. В данном случае, сотрудник будет нести  ответственность только в случае, если он подписал договор о полной материальной ответственности, документ о приеме данных материалов на хранение и обеспечен всеми условиями для сберегания или перевозки. Например, хозяйственнику передана в работу дорогостоящая техника, инструменты и он один имеет ключи от кладовки, где эта техника сберегается. Если же хозяйственников двое и оба имеют доступ к этим материалам, то и ответственность они разделяют между собой равноценно.

Приходя на работу каждый сотрудник должен осознавать свою ответственность и бережно относится к имуществу своих работодателей. При этом хозяевам дома следует позаботиться об условиях, которые обеспечат безопасное сбережение, перевозку материальных ценностей.

Желаем удачного сотрудничества!

 

15 апреля 2018
    Оцените статью:
    (5)
    Похожие статьи