черный список домашнего персоналаСначала специалист работает на репутацию, а потом репутация работает на него. Это правило не является исключением и для домашнего персонала.

Не секрет, что агентства по подбору домашнего персонала в Киеве имеют доступ к информации о «провинившихся» работниках. Так называемые «черные списки» домашнего персонала существуют в открытых источниках, т.е. на сайтах некоторых агентств, где любой желающий может проверить кандидата на наличие проблем с работодателями или агентствами. Также есть закрытые черные списки, куда попадает домашний персонал с «подпорченной» репутацией. Разница состоит в том, что эта информация доступна только сотрудникам агентств домашнего персонала, которые зарегистрированы на данном ресурсе и имеют доступ к этой информации.

Кто и как может попасть в черный список?

В черный список может попасть тот, кто недобросовестно относится к выполнению своих обязанностей как по отношению к агентству, в которое он обращается за посреднической услугой, так и по отношению к непосредственному работодателю.

Как правило, инициатор добавления работника в черный список, т.е. работодатель или агентство, должны указать причину, по которой работник подается в данный список. Здесь нет места анонимности. Должно быть понятно, кто разместил данную информацию.

Итак, в черный список могут попасть:

  • домработница за регулярные опоздания, прогул, кражу, обман;
  • няня за несоблюдение норм безопасности или грубое обращение с ребенком;
  • садовник за гибель растений из-за бездействия или непрофессиональных действий;
  • семейный повар за несоблюдение гигиенических норм при работе на кухне, кражи;
  • сиделка за несоблюдение режима и медицинских инструкций по уходу за больным, грубое отношение к больному, водитель за курение в рабочее время или использование автомобиля в личных целях.

Любой работник домашнего сервиса может попасть в черный список и за менее серьезные проступки. Например, за разговоры по телефону в рабочее время, фамильярность, случайно произнесенную нецензурную речь, за интриги в коллективе, неоплату услуг агентства, неявку на собеседование с работодателем или на работу и др.

Попавший в черный список имеет все шансы столкнуться с проблемой, когда ни одно агентство и прямой работодатель (проверяющий черные списки) не будут рассматривать его кандидатуру.  Из практики, те, кто имел неосторожность совершать такие поступки, годами не могли найти работу. Даже признавшие свою вину не могли с этим справиться, поскольку многие ресурсы не администрируются и удалить информацию с них невозможно.

Поэтому порядочное отношение к окружающим, добросовестное и профессиональное выполнение своих обязанностей, соблюдение норм профессиональной этики будет залогом вашей стабильной работы и уважения со стороны окружающих.

Работая в семье, всегда помните о том, что когда нибудь вам придется расстаться и лучше, чтобы к этому моменту ваши работодатели готовы были дать вам хорошую рекомендацию.

Для соискателей на вакансии в домашнем сервисе, не имеющих опыта работы в семьях SweetHome регулярно проводит Адаптационные курсы. Программа курса посвящена профессиональному поведению и профессиональной этике при работе в семье. Это помогает ответственнее и серьезнее относиться к работе и занимать правильную позицию при общении с работодателем.

06 апреля 2018
Оцените статью:
(0)

Похожие статьи