Стиль жизни современного человека диктует стремление к свободе от рутины и бесконечных бытовых задач. Наличие интернет технологий, девайсов, дает возможность искать любые решения достаточно легко.
Чувствуете силы искать помощницу по дому самостоятельно и решительно настроены? Узнайте что нужно сделать, чтобы результат вас приятно порадовал.
Набросайте программу действий, следуйте ей, ведите записи.
- Промониторьте текущую ситуацию. Опросите знакомых, которые компетентны, исследуйте специализированные сайты, обзвоните агентства домашнего персонала. Сориентируйтесь, что вы получите в пределах выделенного бюджета.
- Собранные данные примените к своей ситуации, обдумайте ваше предложение.
- Начните с вариантов, когда можно собрать отзывы. Составьте список друзей, родных, соседей, охраны или консьержей в вашем здании, которых вы сможете обзвонить в ближайшее время. Сообщите о своей потребности, попросите порекомендовать.
- Подключите соцсети, если вы в них активны и у вас много подписчиков. Уделите внимание объявлению, подберите уместное фото, которое будет привлекать взгляд и отражать суть запроса. Грамотно составленный пост изначально привлечь только ту аудиторию, которая вам интересна.
- Воспользуйтесь сначала бесплатными сервисами для поиска сотрудников. Затем перейдите к платным, там более «избранная» публика. Разместите вакансию, тогда ваша позиция будет более сильной, поскольку выбирать будете вы, а не вас. Если же этот способ будет работать плохо, проанализируйте, возможно ваше предложение не привлекательно, пересмотрите его, либо обзванивайте тех, кто размещает свои анкеты.
Преимущества и недостатки поиска домработницы по рекомендациям
Здесь есть существенные преимущества:
- Скорость. Есть вероятность иметь телефон специалиста и характеристику по ходу беседы с людьми из вашего перечня. Остается пообщаться с претендентом и пригласить для знакомства.
- Рекомендации. Если вы доверяете оценке рекомендателя, это станет удачной находкой.
- Экономия. Вам не придется платить посредникам. Кроме того, люди, которые трудоустраиваются через них, как правило, запрашивают большую оплату своего труда.
Недостатки такого метода отбора:
- Не соответствие ожиданиям. Не всегда то, что подходит другим автоматически подойдет вам по объективным (например, график, удаленность, не сходство опыта) и субъективным причинам (темперамент, эмоциональная несовместимость).
- Репутация. Если в процессе взаимодействия вы не сойдетесь с помощницей характером или проявите инициативу расстаться, это может повлиять на ваши отношения с тем, кто ее посоветовал. Бывает, человек, работающий у знакомых и вас одновременно, обсуждает с ними вашу личную жизнь, что для вас, скорее всего, неприемлемо.
- Безопасность. Оставляя данные массе знакомых и малознакомых людей, вы должны осознавать риски. Все, кому вы «открываетесь» знают вас, место вашего жительства, т.е. владеют конфиденциальными данными. Составляя список, не включайте туда тех, в ком не уверены.
Основные советы, как подобрать хорошую домработницу и забыть о домашних хлопотах
- Старайтесь отсеять «не своих» людей еще при первом общении.
- Используйте Skype, Viber, другие доступные технологии, для видео встреч, чтобы точнее определиться с выбором, лишние усилия изматывают и приводят к неверным решениям, просто потому, что вы устали и идете на компромиссы.
- Записывайте всех, с кем общались, в одном файле или блокноте. Это упорядочит работу, даст возможность прийти без задержек к нужному исходу. Фиксируйте дату, средства связи, ваши впечатления. Если получается предварительно распечатывать резюме, собирайте их, пишите на них пометки, так будет легче вспомнить разговор.
- Готовьтесь к собеседованию, продумывайте вопросы, которые захотите задать, какие условия будете озвучивать соискателю.
- Во время встречи постарайтесь прочувствовать собеседника, его человеческие качества. Задавайте достаточно вопросов, оценивайте не только ответ, но и эмоциональную составляющую контекста.
- Проводите интервью на нейтральной территории (кафе, офис и т.д.). Поток посторонних людей с разной энергетикой, как правило, вызвать дискомфорт и не желателен с точки зрения безопасности.
- Не спешите делать предложение финалистам. Подтвердите информацию, которую собрали. Не поленитесь перезвонить предыдущим нанимателям и услышать их мнение. Запросите копии документов (паспорт, другие по необходимости). Это поможет понять, насколько надежен ваш будущий сотрудник.
- Заключите соглашение с выбранным претендентом, зафиксируйте основные договоренности, контакты обеих сторон.
- Постарайтесь не оставлять ключи от дома новому человеку. Сначала убедитесь, что он надежен.
- Обеспечьте нового сотрудника всей необходимой информацией, ресурсами на период испытательного срока. Так вы получите быструю адаптацию и установите нормальный контакт с вашим помощником.
Если по каким-либо причинам вы все же не решитесь искать домработницу самостоятельно, тогда вместо всех этих действий, потратьте усилия на выбор «своего» надежного агентства и начните с ним работать. Это будет иметь хорошие перспективы для закрытия ваших бытовых вопросов в долгосрочной перспективе.
Агентство Sweet Home предлагает комплексные услуги по работе с домашними работниками. Мы подберем, обучим для вас специалиста. У вас всегда есть возможность проконсультироваться с нами или найти временную замену вашему специалисту.
Автор: Галина Дубляк
