For our selection and placement services we charge one average monthly salary of the selected employee.
Please choose a service package here.
Check all terms and conditions
Average monthly rate for an executive housekeeper ranges from UAH88,000 to UAH176,000.
The comprehensive rate schedule of all domestic personnel you can find here.
Check current rates.
(Русский)
Когда хозяева дома хотят оставаться ответственными за организацию домашнего хозяйства, но при этом не быть вовлеченными во все детали, существует адекватное решение — поручить организационные моменты экономке. Это означает, что все управленческие задачи и ответственность за результаты их осуществления лежат на домовладельцах, а организацией их выполнения занимается доверенное лицо — экономка. Это существенно облегчает жизнь домовладельцам.
В домашнем сервисе иерархия должностей достаточно «плоская». Существуют работники – исполнители, а организационные и управленческие функции берут на себя сами домовладельцы, либо эти функции могут быть переданы доверенным лицам — экономке и управляющему. Таблица ниже демонстрирует распределение функций, когда в доме есть домашний персонал:
| Выполнение домашних работ | Организация домашних работ | Планирование работ по хозяйству | Управление домашним хозяйством и персоналом | |
| Работник | ✔ | |||
| Экономка | ✔ | ✔ | ||
| Управляющий/ Домовладелец | ✔ | ✔ | ✔ |
Экономка совмещает исполнительские функции и организацию работ по хозяйству. Обычно на ней сложные задачи, требующие профессиональной подготовки, либо те, которые в приоритете у работодателей. Из исполнительских функций это могут быть:
Из организационных задач:
Как правило, когда семья работодателей выезжает для сезонного проживания в свою недвижимость за рубеж, их сопровождает экономка, которая берет на себя больше исполнительских функций. В это время домашнему персоналу обычно даются отпуска в порядке очереди, а экономка перераспределяет их работу и частично сама её выполняет.
В небольших и средних домашних хозяйствах даже при хорошей организации быта у домовладельцев возникает желание и необходимость делегировать решение организационных моментов. Если количество домашнего персонала от 4 до 8 человек, то отличным решением будет передать организационные вопросы экономке. При большем количестве людей, в крупных домовладениях данный вопрос требует более глобального подхода. Распределить время экономки можно в зависимости от количества исполнительской и организационной нагрузки. Если организационных задач достаточно много, и они требуют внимания, то необходимо выделить минимум 50% рабочего времени на их решение, при этом уменьшив исполнительскую нагрузку. Можно нанять экономке помощницу, которая снимет с нее технические задачи, не требующие квалификации.
Зачастую экономкой становится кто-то из тех домашних работников, кому в процессе сотрудничества работодатели доверяют выполнение профессиональных и более сложных задач и поручений. Это люди, личные качества и квалификация которых позволяют им брать на себя больше ответственности и расти профессионально, выполняя рабочие задачи и демонстрируя свои организационные способности. Поскольку бытовая сфера достаточно личная, работодатели стараются передать эти задачи доверенному человеку. Тем не менее, будет ошибочным ограничить поиск исключительно своим штатом.Среди ваших сотрудников может не оказаться человека, способного качественно выполнять дополнительные функции. Иногда такое «повышение» заканчивается разочарованием с двух сторон и потерей лучшего исполнителя. Качественный подбор экономки извне может решить вопрос значительно эффективнее, чем внутреннее перемещение.
Если вы не нашли достойного кандидата среди своих работников, продумайте, какие варианты поиска экономки в Киеве у вас могут быть задействованы:
Если вы остановитесь на поиске через посредника, обратитесь в агентство домашнего персонала “Sweet Home”. Обширная база домашнего персонала позволяет нам подбирать персонал быстро и качественно, учитывая пожелания наших клиентов. При необходимости мы проконсультируем вас по вопросам планирования персонала, оценки, обучения и повышения квалификации ваших работников, подбора экономки.
