Обучение домашнего персонала на рабочем месте

Каждая хозяйка имеет свое представление об организации домашнего хозяйства, каждая мама – о воспитании детей. При этом у опытного специалиста есть свой взгляд на то, как надо работать. Когда взгляды работодателя и работника полностью совпадают, можно говорить о том, что такое сотрудничество принесет пользу и удовольствие двум сторонам. Но бывает, что предыдущий опыт работника мешает качественно выполнять запросы работодателя.

Профессиональная экономка или управляющий домом иногда предпочитают брать домашний персонал без опыта, при условии потенциала, который можно развивать в нужном направлении. Такой подход будет иметь успех только тогда, когда экономка или управляющий способны раскрыть этот потенциал.

Обучение домашнего персонала на рабочем месте  задача непростая, но обязательно принесет свои плоды. Чаще к обучению склонны люди более молодые, с гибким и пытливым умом.  Для хороших и быстрых результатов нужны «отправные точки».

Например, если вы хотите найти домработницу без опыта и чтобы обучение она прошла на рабочем месте, обратите внимание на следующие моменты:

  • Мотивация. Результат напрямую зависит от мотивации. Выясните, почему она выбрала для себя эту специальность. Как долго собирается посвящать себя этой профессии, знает ли она что-либо о профессии, посещала ли Школу домашнего персонала. Уточните, читала ли литературу, искала ли информацию по данной специальности, что на сегодня теоретически она знает об этой работе и о тех функциях и задачах, которые перед ней будут стоять.
  • Факторы, которые могут мешать обучению. Cостояние здоровья, планы на ближайшие несколько лет, ответственность за маленьких детей или пожилых родителей, которую не с кем разделить
  • Реакция на замечания, иными словами – готовность воспринимать информацию и стремление выполнять все требования в точности и соответствии
  • Умение работать в команде, если того требует график р
    аботы

Для других специалистов вступает в силу еще одно требование – наличие базовых знаний, а именно:

  • Для няни – образование медицинское или педагогическое, минимальный опыт с детьми.
  • Для гувернантки – образование педагогическое, лингвистическое, музыкальное, другое гуманитарное или психологическое и минимальный опыт работы с детьми.
  • Для семейного повара – поварское образование и небольшой, но качественный опыт в ресторанах. Экономка сможет обучить его только специфике пожеланий семьи.
  • Для садовника – соответствующее образование и небольшой, но качественный опыт в ландшафтных компаниях, ботанических садах, садово-парковых и лесных хозяйствах.
  • Для хозяйственника – техническое образование и небольшой опыт в строительстве. Если кандидат имеет опыт ведения собственного домашнего хозяйства или строительства собственного дома, это хороший показатель.
  • Для сиделки – либо медицинское образование, либо небольшой опыт ухода за больными, даже если это личный опыт ухода за родными людьми.
  • Для семейного водителя – большой безаварийный опыт вождения легковых автомобилей по дорогам Киева. Научить водителя можно только профессиональной этике при работе в семье.
  • Для специалиста по VIP гардеробу – опыт работы с вещами в ателье, химчистке и других профильных компаниях, занимающихся пошивом, подгонкой одежды, обуви, уходом за вещами

При наличии таких базовых знаний у кандидатов, можно создать команду профессионалов. Потребуется значительно меньше усилий, если кандидаты на вакансии прошли обучение в ведущих агентствах домашнего персонала.

Агентство Sweet Home предлагает своим клиента не только подбор домашнего персонала, но и обучение в Школе.

20 апреля 2018
Оцените статью:
(0)

Похожие статьи