Каждый подбор имеет свой темп: он зависит от роли, условий вакансии, локации и доступности кандидатов на рынке. Для распространённых ролей Sweet Home использует собственную базу и активный поиск, тогда как сложные или редкие вакансии могут требовать более широкого поиска и дополнительного времени.
Чёткий запрос на старте, своевременное рассмотрение профилей и быстрая обратная связь помогают вести процесс последовательно и не терять сильных кандидатов. Если у вакансии есть конкретный срок закрытия, особенно важно, чтобы менеджер и клиент действовали согласованно на каждом этапе.
Ниже подробно описано, как проходит подбор — от первой заявки до начала работы выбранного кандидата.