Поиск домашнего персонала требует специальных навыков и знаний. Если у вас нет большого опыта в данном вопросе, и вы хотите пригласить специалиста впервые, или у вас ограниченные сроки, лучше обратиться в специализированные агентства по подбору домашнего персонала в Киеве. Это обеспечит вам не только профессиональный подбор, но и дальнейшую поддержку со стороны агентства.

В случае если ваша заявка не сложная, не имеет особых требований и ваши условия средние по рынку, то, как правило поиск подходящего кандидата может занять от нескольких часов до нескольких дней, включая собеседования и подписания договора в агентстве. При этом, если вы решитесь искать домашний персонал сами, то этот процесс может занять гораздо больше времени и вам, скорее всего, будет необходимо искать место для встреч с потоком кандидатов, если вы не хотите, чтобы все они проходили через ваш дом. Коме того, не исключено, что кандидат, которого вы подобрали, может по разным причинам уйти и вы останетесь перед необходимостью повторять все действия снова.

Горничные, домохозяйки, семейные водители и няни распространенные специальности в домашнем сервисе и, тем не менее, провести интервью с такими работниками без опыта и подготовки довольно не просто. Более редкими и потому более сложными являются такие вакансии, как специалист по VIP гардероба, семейный повар, гувернантка, садовник. Они требуют еще больше серьезного подхода и внимания со стороны работодателя.

Качество подбора в данном вопросе очень важно, поскольку вы открываете перед человеком свой дом и пускаете его в свое личное пространство, в семью.

Собеседование с этими специалистами может занять примерно от 10 до 60 минут вашего времени. Не тратьте время на тех кандидатов, которые вам сразу чем-то не подходят. Достаточно нескольких минут, чтобы определиться и при этом вежливо попрощаться с кандидатом, вам явно не подходит, но при этом прошел путь, чтобы попасть к вам на встречу.

Если вы не совсем понимаете, какие вопросы помогут вам определить подходящего кандидата, уделите обдумывания и составления списка вопросов и ответов на них время или попросите менеджера агентства домашнего персонала к собеседованию, чтобы он помог вам провести встречу, участвуя в опросе.

Доверяйте своей интуиции, но не рассчитывайте только на нее, поскольку объективные данные тоже дают картину кандидата. После встречи со всеми кандидатами, попросите менеджера агентства выразить его аргументированное мнение по каждому кандидату, если вам это поможет определиться. Иметь два мнения очень полезно, поскольку вы могли не заметить деталей, которые были видны другому. Не стесняйтесь давать обратную связь агентству по всем вопросам вашего сотрудничества.

Агентство домашнего персонала Sweet Home поможет вам найти нужных специалистов домашнего сервиса или обслуживающий офисный персонал.

 

16 апреля 2018
Оцените статью:
(0)

Похожие статьи