Отпуск для домашнего работника – варианты и особенности.


13.07.2008

Домашний персонал, работая на постоянных условиях, так же, как любой другой работник может реализовать свое право на отдых. Отпуск в домашнем сервисе, как правило, предоставляется работникам, на основе договоренности перед началом работы. Обычно, если семья уезжает в отпуск, в это время предоставляется отпуск и домашнему персоналу. В то же время, если семья нуждается в том, чтобы домработница, няня, гувернантка, экономка или семейный повар сопровождали их в поездке за рубеж, то отпуск таким работникам предоставляется в другое время. Отпуск должен быть оплачиваемым и выплата отпускных должна производиться до начала отпуска. На практике, это происходит так только тогда, когда работник и работодатель оговаривают подробности условий работы до начала сотрудничества. Домработница, семейный повар, садовник, экономка, семейный водитель или няня, работающие на не полную занятость, должны оговаривать условия отпуска заранее, иначе на него будет сложно рассчитывать. В семьях, где работает экономка или управляющий домом, вопросами отпусков занимаются именно они. Экономка или управляющий должны заранее подумать о временной замене работника, т.е. нанять временно домработницу, семейного повара или хозяйственника, чтобы хозяева дома не почувствовали отсутствия персонала.

Постоянный или временный домашний персонал в Киеве вам поможет найти агентство по подбору домашнего персонала Милый Дом. Няни, домработницы, садовники или семейные водители, гувернантки или семейные повара, экономки и управляющие, хозяйственники и семейные пары, любые специалисты домашнего сервиса – наша специализация.

 

Наши новости

Домашний персонал, работая на постоянных условиях, так же, как любой другой работник может реализовать свое право на отдых. Отпуск в домашнем сервисе, как правило, предоставляется работникам, на основе договоренности перед началом работы.

2017









Google Яндекс.Метрика