Критерии отбора домашнего персонала – как найти соответствующего кандидата без проблем.


15.08.2014

Чтобы найти подходящего кандидата на ту или иную должность в домашнем сервисе с высокой степенью точности, необходимо сформулировать критерии отбора. Для этого нужно проанализировать, кого вы видите на той или иной должности. Например, если вы хотите найти гувернантку в Киеве для детей, стоит для себя определить с какими характеристиками вам нужен специалист. Так, нужен более строгий и требовательный, если вы считаете, что есть упущения с дисциплиной или более добрый и гибкий, если вы хотите, чтобы ребенок был все время весел и доволен. Какой возраст для вас был бы более приемлем – более молодые кандидаты, подойдут во втором случае, они ближе детям и выстраивают партнерские отношения, ближе к дружеским. Кандидат постарше с большим педагогическим опытом подойдет больше в первом случае.

При этом не стоит увлекаться огромным перечнем критериев, подавая заявку в агентство по подбору домашнего персонала или объявление в интернет. Если подбором занимается профессиональное агентство, просто объясните, в чем состоит задача и что для вас важно, хороший менеджер подберет для вас кандидатов, просто предоставьте ему больше свободы в выборе. В любом случае выбор и окончательное решение за вами. Ограничения по формальным критериям, как то возраст, образование, опыт, семейного положение, наличие или отсутствие детей, прописка и т.д. могут существенно снизить выбор и не в качественную сторону.

Не формальные критерии иногда более важны: личные характеристики, отношение к работе, мотивация и др. Просите у менеджера комментарии по таким характеристикам по каждому из кандидатов, которых он предлагает. Так, например, семейный повар в Киеве, которого предлагает агентство, может иметь многолетний опыт в заведениях общественного питания и соответствующее образование. При этом такой повар может готовить однообразную банальную пищу и не иметь понятия о полезном питании. Тогда, как менее опытный, но более увлеченный вопросами здорового питания повар, с определенными личностными характеристиками может гораздо более подойти на эту вакансию и иметь большие перспективы. Кандидат на гувернантку с опытом преподавания иностранного языка в средней школе может оказаться психологически не готов к работе в семье и индивидуальному подходу. Кроме того, часто знание языка у таких преподавателей более академическое и ограниченное, часто без должного произношения. При этом молодые люди, недавно окончившие университет, имеющие опыт проживания и аналогичный опыт работы за рубежом, могут гораздо больше дать вашему ребенку и в плане развития и в плане удовольствия от общения.

Если вам нужна домработница в Киеве, не всегда многолетний опыт работы может служить показателем качества. Скорее надо обращать внимание на качество опыта и личную склонность к такой работе.

Кроме того, нужно соотносить требования к кандидату с условиями работы, которые вы можете предложить. Если вы ищите няню к ребенку на оплату ниже среднего и не самые комфортные условия работы, не пытайтесь установить жесткие критерии отбора, скорее всего, вы будете очень долго искать няню.

Если вам нужна сиделка в Киеве, садовник Киев, хозяйственник или другой домашний персонал в Киеве, обращайтесь в агентство домашнего персонала Милый Дом. Няни воспитатели, няни к грудным детям, гувернеры и репетиторы, охранники и экономки – полный спектр услуг в домашнем сервисе в агентстве Милый Дом.

Наши новости

Чтобы найти подходящего кандидата на ту или иную должность в домашнем сервисе с высокой степенью точности, необходимо сформулировать критерии отбора.

2017









Google Яндекс.Метрика