Домашний сервис по-украински.


19.11.2010

Большинство работодателей, предлагающих работу в своем доме, хотят видеть идеального домашнего работника. Он должен быть безупречно профессиональным, четко понимать свои задачи, быть уместно инициативным. Кроме того, быть порядочным, коммуникабельным, приветливым, любить свою работу, бережно относиться к имуществу работодателей, никогда не приходить в дом с плохим настроением, быть тактичным и гибким, пунктуальным и добросовестным, иметь приятный и аккуратный внешний вид. Работник должен выбирать правильную линию поведения с каждым членом семьи и со всем остальным персоналом, быть незаметным,  лояльным, работать долго и не просить повышения зарплаты.

Что же украинский работодатель готов предложить взамен такому перечню качеств работника?

Возможно, график работы, который позволит работнику эффективно и без надрыва работать так долго, качественно и с удовольствием, как того хотят хозяева? Или демократичную, уважительную и доброжелательную атмосферу, в которой лояльность и высокая мотивация будут абсолютной закономерностью. А может, социальные гарантии, такие, как нормальный рабочий график, умеренная нагрузка, официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничные, стабильная ставка, которую будут платить, даже в случае отъезда работодателей на длительный срок. И если однажды работодатель не может найти какую либо вещь на своем месте, он не станет спешить с обвинениями в адрес своей домработницы, чтобы потом не приходилось извиняться, когда окажется, что работодатель сам положил вещь не на то место . И если для вас готовит профессиональный домашний повар, не спешите делать вывод, что он вас отравил, если вы чувствуете недомогание, попробуйте разобраться и высказывать обвинения, только если у вас есть весомые аргументы, подтверждающие, что повар ответственен за ваше плохое самочувствие.

Домашний персонал, который пережил необоснованные обвинения, получает серьезный стресс . А работодатели, которые не понимают, почему в домашнем сервисе так не много профессионалов, должны понимать, что иногда достойная заработная плата теряет свою привлекательность при наличии совокупности других отрицательных факторов. Ведь гораздо легче и спокойнее работать уборщицей в поликлинике и таскать за собой швабру по полам, чем работать специалистом по VIP гардеробу или горничной и заниматься профессиональной уборкой дома в 700 м.кв. или вести VIP гардероб – ответственность не соизмеримая.

Поэтому, если украинский работодатель хочет иметь приличный сервис в своем доме, ему стоит задуматься, является ли он достойным работодателем.

Агентство домашнего персонала Милый Дом предлагает профессиональный подбор домашнего персонала  - домработница Киев, горничная, специалист по вип гардеробу, семейный шеф-повар, няня Киев, гувернантка Киев, садовник, управляющий загородным домом или экономка, хозяйственник, семейный водитель в Киеве или пригороде.

Наши новости

Большинство работодателей, предлагающих работу в своем доме, хотят видеть идеального домашнего работника. Что же украинский работодатель готов предложить взамен такому перечню качеств работника?

2017









Google Яндекс.Метрика