Подбор домашнего персонала - какие кандидаты могут претендовать на вакансию няня Киев.


13.11.2011

Претенденты на вакансии няня Киев должны обладать набором формальных и неформальных данных, чтобы быть успешными и сделать эту специальность своей профессией. Агентства домашнего персонала Киев, осуществляющие профессиональный отбор на вакансии своих клиентов, руководствуются критериями отбора, основными из которых можно считать следующие:

  1. для няни к грудному ребенку - медицинское образование, для няни воспитателя -педагогическое образование
  2. няня к грудному ребенку должна иметь опыт работы в палатах новорожденных, акушерстве, патронажных службах, для няня воспитатель - опыт работы в детсадах, начальной школе

Эти критерии являются базовыми формальными критериями отбора няни, но не исчерпывающими.  Например, многие семьи предпочтут кандидата с аналогичным опытом работы в семьях, и наличие положительных рекомендаций будет большим преимуществом. Но и это еще не все. Неформальные (субъективные) критерии отбора на вакансию няни имеют отношение к профессиональной этике и являются не менее важными в домашнем сервисе. Осуществлять отбор по данным критериям могут только профессиональные рекрутеры в сфере подбора домашнего персонала.  Среди них можно выделить следующие:

  1. любовь к детям
  2. позитивное отношение к выполняемой работе
  3. ответственность
  4. организованность
  5. четкое понимание своих задач
  6. правильная коммуникация в отношениях няня-ребенок-родители
  7. профессиональное развитие
  8. доброжелательность

Конечно, претенденты на вакансии няня к ребенку, не соответствующие перечисленным критериям, имеют шансы получить работу, если будут искать работу самостоятельно по объявлениям. В данном случае, родители берут на себя всю ответственность за такой подбор.

 

Наши новости

Претенденты на вакансию няня Киев должны обладать набором формальных и неформальных данных, чтобы быть успешными и сделать эту специальность своей профессией.

2017









Google Яндекс.Метрика