Обучение домашнего персонала на рабочем месте – сложная, но перспективная задача для экономки или управляющего домом.


8.05.2014

Каждая хозяйка имеет свое представление об организации домашнего хозяйства, порядке и чистоте в доме и на приусадебном участке, каждая мама имеет свое понимание о воспитании детей. При этом, любая опытная домработница, няня, повар, садовник, гувернантка и т.д. имеют свое понятие о том, как надо работать, в силу предыдущего опыта. Когда взгляды работодателя и работника полностью совпадают, можно говорить о том, что такое сотрудничество принесет пользу и удовольствие двум сторонам. Но бывает, что предыдущий опыт работника мешает качественно выполнять запросы работодателя. Если в доме работает профессиональная экономка или управляющий домом, они иногда предпочитают брать домашний персонал без опыта, при условии потенциала, который можно развивать в нужном направлении. Такой подход будет иметь успех только тогда, когда экономка или управляющий способны раскрыть этот потенциал. Обучение домашнего персонала на рабочем месте  задача не простая, но обязательно принесет свои плоды. Чаще к обучению склонны люди более молодые, с гибким и пытливым умом.  Для хороших и быстрых результатов нужны «отправные точки»:

Если вы хотите найти домработницу без опыта и чтобы обучение домработницы успешно прошло на рабочем месте, обратите внимание на следующие моменты:

  • Мотивация. Потенциал напрямую зависит от мотивации домработницы. Выясните, почему она выбрала для себя эту специальность. Как долго она собирается посвятить себя этой профессии, знает ли она что либо о работе домработницы, проходила ли какое либо обучение домработниц в Киеве, читала ли литературу, искала ли информацию по данной специальности, что на сегодня теоретически она знает об этой работе и о тех функциях и задачах, которые перед ней будут стоять.
  • Что может мешать обучению и выполнению задач – состояние здоровья, планы на ближайшие несколько лет, ответственность за маленьких детей или пожилых родителей, которую не с кем разделить
  • Реакция на замечания, иными словами – готовность воспринимать информацию и стремление выполнять все требования в точности и соответствии
    Умение работать в команде, если того требует график работы

Практически на те же пункты обращаем внимание, если нужна няня или гувернантка, семейный повар, садовник или хозяйственник, личный водитель или семейная пара, сиделка или специалист по VIP гардеробу и т.д. Только здесь вступает в силу еще одно требование, наличие базовых знаний, а именно:

  • Для няни – образование медицинское или педагогическое, минимальный опыт с детьми
    для гувернантки – образование педагогическое, лингвистическое, музыкальное, другое гуманитарное или психологическое и минимальный опыт работы с детьми
  • семейный повар должен иметь поварское образование и небольшой, но качественный опыт в ресторанах – его экономка сможет обучить только специфике пожеланий семьи
  • садовник должен иметь соответствующее образование и небольшой, но качественный опыт в ландшафтных компаниях, бот садах, садово-парковых и лесных хозяйствах
  • Хозяйственник должен иметь техническое образование, и небольшой опыт в строительстве. Если кандидат имеет опыт ведения собственного домашнего хозяйства или строительства собственного дома, это хороший показатель
  • Сиделка, должна иметь либо мед образование, либо небольшой опыт ухода за больными, даже, если это личный опыт ухода за родными людьми
  • Семейный водитель обязательно должен иметь большой безаварийный опыт вождения легковых автомобилей по дорогам Киева. Научить водителя можно только профессиональной этике при работе в семье.
  • Специалист по VIP гардеробу должен иметь опыт работы с вещами в ателье, химчистке и других профильных компаниях, занимающихся пошивом, подгонкой одежды, обуви, уходом за вещами

При наличии таких базовых данных экономка или управляющий домом вполне могут достигнуть большого успеха в создании отличной профессиональной команде домашнего персонала, которой без труда будут управлять долгие годы.  Усилия экономки будут значительно сокращены, если кандидаты на вакансии прошли обучение домашнего персонала ведущих агентств домашнего персонала в Киеве.

Агентство домашнего персонала Милый Дом предлагает своим клиента подбор домашнего персонала и обучение домашнего персонала.

 

 

 

Наши новости

Каждая хозяйка имеет свое представление об организации домашнего хозяйства, порядке и чистоте в доме и на приусадебном участке, каждая мама имеет свое понимание о воспитании детей. При этом, любая опытная домработница, няня, повар, садовник, гувернантка и т.д. имеют свое понятие о том, как надо работать, в силу предыдущего опыта.

2017









Google Яндекс.Метрика