Ищу домашний персонал – как проводить собеседования на личностные качества.


22.05.2011

Подбор домашнего персонала дело не легкое и очень ответственное. Пуская человека  в дом, необходимо ему доверять, а как можно довериться незнакомому человеку.

Для того, чтобы качественно провести собеседование с домработницей, необходимо потратить не менее 15- 30 минут, почувствовать насколько профессиональна няня – около 20-40 мин, семейный повар сможет открыться за 20-30 минут, а управляющий потребует от 30 до 60 минут. Итак, если я ищу домработницу, как мне определить не только ее профессиональный уровень, но и уровень ответственности и порядочности. Задавая обычные профессиональные вопросы, я буду обращать  внимание на поведение, интонации, мимику, жестикуляции и, конечно, содержание ответа. Чрезмерная жестикуляция, мимика, громкий голос, говорят о том, что мне может быть не комфортно с этим человеком в собственном доме. А постоянное обсуждение бывших работодателей, сотрудников, говорят о не порядочности домработницы. Если я ищу няню и понимаю, что иногда мне придется задерживаться на работе, я обязательно задам вопрос, как няня будет относиться к моим задержкам. Если первая реакция будет негативной, или все вопросы будут упираться исключительно в деньги, я не возьму такую няню. Когда я ищу повара, я хочу, чтобы моя семья ела не только вкусную, но и здоровую пищу. Я обязательно уточню, как  семейный повар добивается вкуса у некоторых блюд, и если его ответ будет содержать "неполезные" ингредиенты, усилители вкуса, запаха, цвета и т.д., такой повар мне не подойдет.

Если я ищу гувернантку с английским языком, мне достаточно будет провести собеседование на английском языке. Если я не могу это сделать сама, приглашу специалиста, для определения уровня языка. А личностные качества гувернантки, я смогу узнать, задавая отвлеченные вопросы о семье, увлечениях, отношениях гувернантки с предыдущими работодателями, сотрудниками, ведь основными качествами, которыми должна обладать гувернантка должны быть тактичность, толерантность и терпимость.  Если я ищу садовника, я сначала почитаю «умную» литературу, чтобы знать, какие вопросы задавать. И через профессиональные вопросы, буду иногда вставлять и личные, в том числе попрошу, чтобы садовник предоставил возможность связаться с несколькими предыдущими работодателями садовника. Если я ищу сиделку, я обязательно уточню, как сиделка проводила время с предыдущим подопечным, чем кормила и как ухаживала, и сделаю выводы об уровне заботы и внимания, который проявляла сиделка по отношению к своему подопечному.

В общем, если я ищу домработницу Киев, ищу няню Киев, ищу садовника Киев, ищу повара Киев, ищу гувернантку Киев или ищу сиделку Киев, я обращусь в профессиональное агентство домашнего персонала, которое сделает предварительный отбор и проверит рекомендации этих специалистов.

Наши новости

Подбор домашнего персонала дело не легкое и очень ответственное. Пуская человека в дом, необходимо ему доверять, а как можно довериться незнакомому человеку.

2017









Google Яндекс.Метрика