Мотивация домашнего персонала – одна из самых важных и сложных задача для экономки.


6.05.2014

Подбирая экономку, работодатель должен понимать, что качество работы персонала и отношение домашнего персонала к своей работе и работодателям во многом зависит от кадровой политики работодателей и того, как экономка или управляющий домом будут ее внедрять.

Казалось бы, что сложного – плати деньги и получай услуги. Но не все так просто, это не инвентарь или техника, за которую заплатил и эксплуатируй.  Люди склонны мыслить, чувствовать, анализировать и реагировать. Часто при одинаковых исходных данных, т.е. объемы работ и заработная плата можно наблюдать, как в одних семьях люди работают годами, а в других домашний персонал меняется беспрерывно.  Управление домашним персоналом можно назвать эффективным, когда обе стороны удовлетворены, работодатель – результатами работы и взаимодействия, работник – выполнением договорных условий и взаимодействием.  Взаимодействие и есть отношения между персоналом и работодателем или его представителем. Экономка или управляющий должны верно исполнять политику работодателей в отношении работников. От умения экономки правильно выстроить эти взаимоотношения зависит мотивация персонала. Если экономка грамотно подобрав персонал, выстраивает систему, в которой каждый работник четко знает свои задачи и требования работодателя, имеет все ресурсы для их выполнения, то экономке остается только периодически корректно координировать работу персонала и основной задачей является не мешать выполнять эти задачи, поддерживать и направлять персонал. Экономка не должна занимать чью-то позицию – быть карающим органом работодателя или «профсоюзом» от работников. Управляющий или экономка – это проводник между работодателем и работниками. Если домашний персонал имеет возможность работать без лишних, искусственно созданных работодателем или экономкой стрессов, получая вознаграждение за свой честный труд, согласно договоренности и имея социальные гарантии работника, его отдача будет максимальной и его лояльность будет высокой в течение долгих лет. Если незадачливый управляющий или экономка добавляет проблем, не может навести порядок, вынуждает работников работать в цейтноте, без особых причин и в силу своей безалаберности заставляет работать сверхурочно, на износ, результатом будет постоянная текучка и бардак в доме.

На сайте агентства домашнего персонала «Милый Дом» вы найдете вакансии экономка Киев, управляющий домом Киев и вакансии домашнего персонала в полном объеме.

 

Наши новости

Подбирая экономку, работодатель должен понимать, что качество работы персонала и отношение домашнего персонала к своей работе и работодателям во многом зависит от кадровой политики работодателей и того, как экономка или управляющий домом будут ее внедрять.

2017









Google Яндекс.Метрика