Договорные отношения между домашним персоналом и работодателем – на что обратить внимание.


25.02.2012

Прежде чем начать сотрудничество, потенциальные работодатель и работник должны обговорить условия работы и подписать договор, в котором будут зафиксированы эти условия.

Любой специалист домашнего сервиса имеет как обязательства, так и права на период действия договора. Домработница, няня, гувернантка, садовник, личный водитель  или любой другой специалист домашнего сервиса хочет чувствовать социальную защищенность, работая в домашнем сервисе. Какие же вопросы необходимо поднять во время обсуждения условий сотрудничества.

Прежде всего, необходимо определить суть работы специалиста. Так, например, для домработницы необходимо определить перечень функциональных обязанностей (уборка, стирка, глажка, приготовление и т.д), объемы работ (квадратура убираемых площадей, количество членов семьи, приемов пищи и т.д), для няни необходимо определить обязанности (уход, соблюдение режима дня, приготовление ребенку, уход за детским гардеробом и др), садовник оговаривает – функции (уход за растениями, газоном, водоемами, уборка территории и т.д.), объемы (территория приусадебного участка, сооружения и инвентарь на участке – бани, бассейны, теннисные корты и др). После согласования сути работы, согласовываются условия. Так, например, гувернантка или няня могут рассчитывать на отпуск, как правило, когда семья уезжает на отдых. При этом, если требуется чтобы няня или гувернантка сопровождали ребенка в поездке, то отпуск, как правило, дается после приезда домой. Важно обсудить, как будет оплачиваться отпуск и время «простоя», т.е. когда семья уезжает на длительное время на отдых.

Домашний персонал, работающий с проживанием, должен оговаривать условия проживания и питания. Если, например, водитель, хозяйственник, экономка или управляющий, используют автомобиль в рабочих целях, необходимо обсудить размеры компенсации за использование автомобиля. Так же, нужно поднять вопросы больничного, и не только вопрос оплаты, но и вопрос того, что няня, гувернантка, гувернер, повар, домработница и другой персонал, контактирующий со всей семьей, должны согласовать вопрос того, что при острых респираторных заболеваниях, работник не должен выходить на работу с целью не распространения инфекции, заблаговременно предупредив семью о болезни.

Обсуждается обязательно график работы, т.е. продолжительность рабочего дня и недели, выходные и праздничные дни. Так же стоит обсудить вопросы доставки до места работы, если работать необходимо в загородном доме. И, конечно, вопросы оплаты, т.е. размеры и соки выплаты оплат.

Наши новости

Прежде чем начать сотрудничество, потенциальные работодатель и работник должны обговорить условия работы и подписать договор, в котором будут зафиксированы эти условия.

2017









Google Яндекс.Метрика