Черный список для домашнего персонала – кто и как может в нем оказаться.


2.04.2013

Сначала специалист работает на репутацию, а потом репутация работает на него. Это правило не является исключением и для домашнего персонала. Для многих не секрет, что агентства по подбору домашнего персонала в Киеве имеют доступ к информации о «провинившихся» работниках. Так называемые «черные списки» домашнего персонала существуют в открытых источниках, т.е. на сайтах агентств, где любой желающий может проверить любого кандидата на наличие проблем с работодателями или агентствами. Так же есть закрытые черные списки, куда попадает домашний персонал с «подпорченной» репутацией. Разница состоит в том, что эта информация доступна только сотрудникам агентств домашнего персонала, которые зарегистрированы на данном ресурсе и имеют доступ к этой информации.

Кто и как может попасть в эти списки? В черный список может попасть тот, кто недобросовестно относится к выполнению своих обязанностей как по отношению к агентству, в которое он обращается за посреднической услугой, так и по отношению к непосредственному работодателю.

Как правило, инициатор размещения работника в черный список, т.е. работодатель или агентство, должны указать причину, по которой работник подается в данный список и должно быть четко известно, кто разместил данную информацию, иначе, анонимная информация не должна восприниматься всерьез.

Итак, в черный список может попасть домработница за регулярные опоздания, прогул, кражу, обман, няня за несоблюдение норм безопасности или грубое обращение с ребенком, садовник за гибель растений из-за бездействия или непрофессиональных действий, семейный повар за не соблюдение гигиенических норм при работе на кухне, кражи, сиделка за несоблюдение режима и медицинских инструкций по уходу за больным, грубое отношение к больному, водитель за курение в рабочее время или использование автомобиля в личных целях. Любой работник домашнего сервиса может попасть в черный список и за менее серьезные проступки, например, за разговоры по телефону в рабочее время, фамильярность, случайно произнесенную нецензурную речь, за неоплату услуг агентства, неявку на собеседование с работодателем и др.

Попавший в черный список имеет все шансы оказаться перед проблемой, когда ни одно агентство и прямой работодатель, которые утруждают себя проверкой черных списков, не будут рассматривать такого кандидата.  Из практики, те, кто имел неосторожность совершать такие поступки, годами не могли найти себе работу. Даже те, кто покаялся и пытался «отмыться» от этого клейма, не могли с этим справиться, поскольку многие ресурсы не администрируются и удалить информацию с такого ресурса не реально.

Поэтому, порядочное отношение к окружающим, добросовестное и профессиональное выполнение своих обязанностей будет залогом вашей стабильной работы и уважением со стороны окружающих.

Для соискателей на вакансии в домашнем сервисе, не имеющих опыта работы в семьях агентство домашнего персонала Милый Дом регулярно проводит Адаптационные курсы о специфике домашнего сервиса, посвященные профессиональному поведению и профессиональной этике при работе в семье. Это помогает ответственней и серьезней относиться к работе и занимать правильную позицию при общении с работодателем.

Если вы ищите курсы домработниц в Киеве или претендуете на вакансию Домработница Киев, агентство Милый Дом приглашает на Школу домработниц. Повар, который хочет найти работу в семьях, может пройти обучение в Школе Поваров.

Наши новости

Сначала специалист работает на репутацию, а потом репутация работает на него. Это правило не является исключением и для домашнего персонала. Для многих не секрет, что агентства по подбору домашнего персонала в Киеве имеют доступ к информации о «провинившихся» работниках.

2017









Google Яндекс.Метрика